Ziekte en ontslag

Wanneer je ziek bent op het moment dat je ontslagen wordt, of je tijdelijke contract afloopt, dan kun je vaak aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering. Dit kan voordelig zijn, omdat je je ww-rechten dan nog niet 'opsnoept'.

De eerste 2 jaar van ziekte heb je namelijk recht op doorbetaling van minimaal 70% van je salaris. In beginsel moet je werkgever jouw loon de eerste 104 weken van ziekte doorbetalen. Wanneer je tijdens die periode ontslagen wordt, of jouw tijdelijke contract loopt af, dan heb je nog steeds recht op 70% van je salaris. In plaats van dat je werkgever dit doorbetaalt, krijgt je nadat je uit dienst bent een zw-uitkering.

Jouw werkgever dient je dan ziek uit dienst te melden bij het UWV. Controleer altijd bij je werkgever of hij dit gedaan heeft. Wanneer dat niet gebeurd is, verzoek je je werkgever om dat alsnog te doen. Vervolgens vraag je zelf een zw-uitkering aan bij het UWV.

Let wel op: het feit dat je ziek bent mag nooit de reden voor ontslag zijn! De werkgever moet de eerste 104 weken doorbetalen, daarna kan hij een ontslagvergunning aanvragen.