Opzegverbod tijdens ziekte

Wat houdt het opzegverbod tijdens ziekte in?

Tijdens ziekte geldt een opzegverbod voor je werkgever. Dit houdt in dat je werkgever jou niet mag ontslaan. Jij kunt zelf wél gewoon opzeggen tijdens ziekte. Je werkgever kan wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf en kan deze ook krijgen, maar hij mag de vergunning niet gebruiken zolang je ziek bent. Voorwaarde is wel dat je al ziek was toen de vergunning werd aangevraagd. Ben je pas na de aanvraag ziek geworden, dan geldt het opzegverbod niet.

Ook kan je werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter. Die zal dan nagaan of het ontbindingsverzoek verband houdt met je ziekte. Is dit niet het geval, dan kan de arbeidsovereenkomst ontbonden worden.

Raak je werkloos en ben je ziek, dan kom je niet in aanmerking voor een WW-uitkering, omdat je niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Je kunt dan een Ziektewetuitkering aanvragen.

Van het opzegverbod tijdens ziekte kan bij cao worden afgeweken.
Let op: ziekte geeft geen bescherming tegen een aflopend contract!