Ziektewetuitkering recht

Wanneer heb ik recht op een Ziektewetuitkering?

Een Ziektewetuitkering is bedoeld voor werknemers die door ziekte of een handicap hun werk niet meer kunnen doen. De Ziektewet functioneert nu als ‘vangnet’, ook al blijft elke werknemer ervoor verzekerd. Maar recht op ziekengeld is er alleen in bepaalde situaties, voornamelijk voor als je geen werkgever (meer) hebt. Het UWV voert de Ziektewet uit. Je krijgt een Ziektewetuitkering wanneer je geen werkgever meer hebt die het loon doorbetaalt. Het gaat daarbij om de volgende groepen:

• mensen met een arbeidscontract dat tijdens hun ziekte afloopt. Na afloop van het contract betaalt het UWV het ziekengeld;
• oproepkrachten die bij ziekte geen recht hebben op loondoorbetaling;
• uitzendkrachten die nog geen tijdelijk of vast contract met het uitzendbureau hebben;
• mensen met een WW-uitkering. Zij krijgen meestal pas na 13 weken ziekte een Ziektewetuitkering.

Daarnaast zijn er ook werknemers die én recht hebben op loon én op een Ziektewetuitkering van het UWV. Dat zijn:

• vrouwen die door de zwangerschap ziek zijn. 
• vrouwen die een kind hebben gekregen en door de bevalling ziek zijn.
• mensen met een ziekte of handicap die onder de no-riskpolis vallen.
• mensen die een orgaan afstaan.

 Loondoorbetaling of ziekengeld (ZW)?

Je hebt bij ziekte recht op doorbetaling van het loon als je met je werkgever een arbeidsovereenkomst hebt. Het recht op loondoorbetaling bestaat alleen als (en zolang) die arbeidsovereenkomst bestaat. Wie geen arbeidsovereenkomst (meer) heeft, maar wel verzekerd is voor de Ziektewet, valt bij ziekte in het 'vangnet' van deze wet.

Let op: alle werknemers zijn verzekerd voor de Ziektewet en kunnen in principe in het vangnet vallen. Alle werknemers kunnen verder loondoorbetaling krijgen, zolang ze maar een dienstverband hebben. Er zijn dus géén twee soorten werknemers. Loondoorbetaling en ziekengeld kunnen elkaar opvolgen maar kunnen ook naast elkaar bestaan.