Zondagarbeid

Veel mensen ervaren werken op zondag als vervelend. Met name omdat dit een grote impact heeft op je sociale ritme. Maar soms is het gezien de aard van het bedrijf of de werkzaamheden die het bedrijf waar je werkt verricht, niet te vermijden dat het personeel ook op zondag moet werken.

Er zijn regels die bepalen dat je niet onbeperkt op zondagen hoeft te werken, en dat wanneer je op zondag moet werken dat je daar extra voor betaald krijgt.

In de Arbeidstijdenwet (ATW) staat dat werknemers in beginsel niet op zondag hoeven te werken. Er is een uitzondering hierop, namelijk wanneer het gezien het soort werk logisch is dat er op zondag moet worden gewerkt.  Werkgever en werknemer moeten dit wel hebben afgesproken in de individuele arbeidsovereenkomst of met de OR of PVT.

Als er op zondag moet worden gewerkt, dan zijn er grenzen gesteld aan het aantal zondagen dat je verplicht kan worden om te werken. Volgens de standaardregeling in de ATW moet een werknemer ten minste 4 zondagen per 13 weken vrij hebben. De overlegregeling heeft ten minste 13 vrije zondagen per 52 weken. Jongeren onder de 18 die op zondag moeten werken, moeten de zaterdag ervoor vrij hebben.

In de meeste CAO's staan dezelfde soort bepalingen. Daarnaast wordt in de meeste CAO's geregeld dat je recht hebt op een toeslag bij werken op zondag.

Wanneer je volgens je geloof een andere rustdag hebt dan de zondag, dan kun je schriftelijk een verzoek indienen bij je werkgever om de bepalingen omtrent het werken op zondagen te laten toepassen op de wekelijkse rustdag die bij het eigen geloof hoort. De werkgever moet aan een dergelijk verzoek voldoen. De bepalingen in de CAO over toeslagen op zondag gaan dan echter niet mee over!