Arbeidscontract: wel/niet verplicht

Is mijn werkgever verplicht mij een arbeidscontract te geven?

Je werkgever is niet verplicht om je een arbeidscontract te geven: een mondelinge arbeidsovereenkomst is ook geldig. Maar het is heel moeilijk, zelfs bijna onmogelijk, om mondelinge afspraken te bewijzen. Het prettige van een arbeidsovereenkomst op papier is dat daarmee een aantal rechten en plichten van jou en je werkgever vastliggen. Het is mogelijk dat je werkgever verwijst naar de bepalingen uit de cao of personeelsgids/reglement. Hij is wel verplicht om een arbeidscontract te geven als dit verplicht is volgens de cao.

Als er niets wordt afgesproken dan is er volgens de wet na drie maanden aaneengesloten werk (waarin je minstens twintig uur per maand hebt gewerkt) sprake van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Juridisch gezien is er dan een arbeidsovereenkomst.

Voor de loonbetaling is het gemiddelde aantal uren dat je feitelijk per maand hebt gewerkt van belang (gerekend over de laatste drie maanden). Is er vervolgens minder werk beschikbaar, dan heb je dus recht op doorbetaling van je loon over de gemiddelde arbeidsduur van de drie maanden ervoor. Wel kan afgesproken worden dat de verplichting om aan jou loon door te betalen de eerste zes maanden niet geldt.