Voor 2006 kon bij
collectieve ontslagen van tien of meer werknemers de werkgever kiezen of hij het afspiegelingsbeginsel wilde toepassen.
Sinds 2006 is dit veranderd. Tegenwoordig is het zo dat de werkgever altijd bij opzegging op grond van bedrijfseconomische redenen het afspiegelingsbeginsel moet toepassen,dus ook bij minder dan tien werknemers. Dit houdt in dat het personeelsbestand wordt ingedeeld in leeftijdsgroepen. De groepen zijn: 15 - 25 jaar, 25 - 35 jaar, 35 - 45 jaar en 55 jaar en ouder.
Beeindiging met wederzijds goedvinden
Boventalligheid betekent dat de functie waarin je werkt bij jouw werkgever komt te vervallen. Een oorzaak voor boventalligheid kan zijn een fusie,
reorganisatie, inkrimping of financiele problemen van de werkgever.Boventalligheid kan leiden tot een andere functie bij de werkgever of tot ontslag. Wanneer er sprake is van een collectief ontslag, dan moet de werkgever rekening houden met het
afspiegelingsbeginsel. Dat bepaald dan uiteindelijk de volgorde van het ontslag en wie wel/niet boventallig is.
De kantonrechter De rechterlijke instantie die bevoegd is om van arbeidsrechtelijke geschillen kennis te nemen, is de rechtbank, sector kanton, oftewel beter bekend als de kantonrechter. In procedures voor de kantonrechter kunnen partijen zelf procederen. Bijstand van een advocaat is niet verplicht. Partijen mogen zich wel door een advocaat laten bijstaan of door een rechtshulpverlener die geen advocaat is. Als gemachtigde kan iedereen optreden, ongeacht zijn opleiding of beroep.
Vanaf 1 april 2009 is de nieuwe tijdelijke regeling voor deeltijd-ww actief. Deze regeling loopt tot 1 januari 2010. Deze regeling is gekomen in de plaats van werktijdverkorting (WTV). Aanvraag deeltijd WW
Veel rechtspositieregelementen maken onderscheid tussen eervol en oneervol ontslag. Bij de meeste ontslaggronden wordt het predikaat (de benaming) eervol ontslag gegeven. Oneervol is disciplinair ontslag. Het gevolg van een dergelijk ontslag kan zijn dat er geen recht op
WW-uitkering is. De gewezen ambtenaar valt dan terug op de bijstand.
Ontslag bij faillissementBij faillissement van de werkgever kan de aangestelde curator de arbeidsovereenkomsten met de werknemers van die werkgever opzeggen. In dat geval geldt een maximale opzegtermijn van 6 weken (Voor werknemers van 45 jaar of ouder geldt een uitzondering). Hiervoor is geen ontslagvergunning van het UWVWERbedrijf vereist. Tot aan het einde van de opzegtermijn blijf je in dienst van je werkgever. Je bent dus tot aan het moment van ontslag gehouden je werk te verrichten.
Moet ik blijven werken bij faillissement van mijn werkgever?
Wie is de kantonrechter? De sector kanton is in Nederland een van de sectoren van de
rechtbank. Tot 2002 bestond voor kantonzaken een aparte rechterlijke instantie: het kantongerecht. Daarna is het kantongerecht als aparte sector opgenomen in de rechtbank. Dit is de gerechtelijke instantie die bevoegd is om van o.a arbeidsrechtelijke geschillen kennis te nemen.
