wijziging van arbeidsvoorwaarden, soorten contracten, kinderopvang, uitzendwerk en detachering
Mag ik, zolang ik minderjarig ben, zelf mijn arbeidscontract tekenen?Vanaf je zestiende jaar mag je een arbeidsovereenkomst tekenen. Ben je jonger dan 16, dan heb je toestemming van je ouders of voogd nodig. Als na vier weken werken deze toestemming er nog niet is, dan mag je werkgever ervan uitgaan dat de toestemming stilzwijgend door je ouders is verleend.
Is mijn werkgever verplicht mij een arbeidscontract te geven?
Wanneer heb ik als afroepkracht een arbeidsovereenkomst en voor hoeveel uur?
Wat kan ik in mijn arbeidsovereenkomst afspreken over een leaseauto?Vaak heeft je werkgever een vaste autoregeling. Daar wordt meestal in de arbeidsovereenkomst naar verwezen, en op die manier wordt de regeling een onderdeel van de
arbeidsovereenkomst. Omdat het een vaste regeling betreft, heb je weinig onderhandelingsruimte. Je werkgever en jij kunnen uiteraard altijd afwijkende regels afspreken. Het is daarom van belang de bestaande regeling goed te bestuderen. Belangrijke vragen hierbij zijn:
Wat is het belang van een arbeidsovereenkomst?
Wat is een boetebeding en welke regels gelden er voor?
artikel: CAO
Wat is een CAO? Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld over: loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Ook zaken als scholing, kinderopvang en vervroegd pensioen kunnen in een cao worden geregeld. Een cao wordt afgesloten door een of meer werkgevers, een of meer werkgeversorganisaties en een of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden).
Welke regels gelden in verband met carpoolen?Als je carpoolt kun je een onbelaste vergoeding van je werkgever krijgen. Daarbij is het van belang wie het carpoolen organiseert. Als je werkgever het carpoolen organiseert, mag hij € 0,19 per kilometer aan de chauffeur vergoeden, inclusief de omrijdkilometers. Dit bedrag wordt niet belast. De meerijdende werknemers hebben geen recht op een onbelaste vergoeding omdat er sprake is van vervoer ‘vanwege de werkgever'. Dit betekent dat de werkgever het vervoer organiseert.
Een collectieve arbeidsovereenkomst is een verzameling afspraken tussen werkgevers en werknemers. Over deze afspraken onderhandelen werkgeversorganisaties en vakbonden (Denk aan FNV-bondgenoten, CNV ed.) met elkaar. In een cao staan afspraken over onderwerpen als arbeidsduur, beloning, kinderopvang, scholing, vakantie-, pensioen- en ontslagregelingen. Dit is slechts een greep aan wat kan worden afgesproken.Niet elk bedrijf valt onder een cao. Vaak staat in een arbeidsovereenkomst onder welke cao je valt. De werkgever moet deze dna ook voor je beschikbaar stellen.
