Mag de werkgever mij na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan? Sinds 1 maart 2006 geldt nieuw beleid voor ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Het kabinet wil namelijk in geval van arbeidsongeschiktheid onnodige ontslagprocedures voorkomen. Voor ontslag na twee jaar ziekte is in een aantal gevallen geen ontslagvergunning meer nodig. In die gevallen toetst het
UWV niet meer of de werkloosheid verwijtbaar is.
Kun je van oplosmiddelen ziek worden?
Oplosmiddelen hebben giftige eigenschappen. Eenmaal in je lichaam kunnen ze het zenuwstelsel beschadigen. De hersenen zijn het meest gevoelig voor oplosmiddelen. De klachten die mensen krijgen kunnen zich in verschillende gradaties voordoen. Een autospuiter die zonder adembescherming een keer in een ongeventileerde ruimte een auto heeft gespoten, kan last krijgen van misselijkheid, maagpijn, hoofdpijn, duizeligheid, slaperigheid of hartkloppingen. De acute vergiftiging verdwijnt weer nadat de hij met dat werk is gestopt.
In een bedrijf moet een preventiemedewerker aanwezig zijn. Een preventiemedewerker is een werknemer binnen het bedrijf die helpt bij de dagelijkse veiligheid en gezondheid en arbeidsomstandigheden. Als een werkgever minder dan 25 werknemers in dienst heeft, dan mag de werkgever deze taak zelf uitoefenen.
De taken van de preventiemedewerker bestaan uit het voorlichten over het gebruik en onderhoud van apparaten aan de werknemers, het bewaken van het juiste gebruik van beschermingsmiddelen en zij geven instructies over het werken met gevaarlijke stoffen.
Wat is een probleemanalyse?Als je langdurig ziek bent, maakt de bedrijfsarts uiterlijk na 6 weken een probleemanalyse. Dit doet hij als de verwachting is dat jouw ziekte langer gaat duren en als er mogelijkheden zijn tot reintegratie.
Mag ik liegen over mijn zwangerschap, medische kwesties, godsdienst of seksuele voorkeur tijdens mijn sollicitatiegesprek?
Wanneer mag mijn werkgever het doorbetalen van loon als ik ziek ben stopzetten ?Tijdens een ziekteperiode heb je als werknemer bepaalde verplichtingen. Bij het niet nakomen van deze verplichtingen kan gedacht worden aan het volgende: als je controle tijdens je ziekte tegenwerkt of onmogelijk maakt, of als je je niet houdt aan het ziekteverzuimreglement. Bij het niet nakomen van deze verplichtingen is het mogelijk dat je werkgever het loon opschort of stopzet.
Wanneer ben ik arbeidsongeschikt in de zin van de WIA? Arbeidsongeschiktheid betekent in de
WIA iets anders dan in de
Ziektewet. Voor de Ziektewet ben je arbeidsongeschikt als je door ziekte je eigen werk niet kunt doen. Voor de WIA ben je arbeidsongeschikt als je door ziekte niet meer dan 65% van je oude loon kunt verdienen. Daarbij gaat het niet alleen om je eigen werk, maar om al het werk dat je nog kunt doen.
Wat gebeurt er als ik ziek word terwijl ik een WW-uitkering heb?
Wie een beroep doet op de Ziektewet moet zich uiterlijk op de tweede ziektedag ziek melden bij de werkgever. Deze geeft dan de ziekmelding door aan het
UWV. Wie geen werkgever heeft, moet zich uiterlijk de tweede ziektedag bij het UWV ziek melden. De werknemer moet ook zichzelf hersteld melden. Mensen met een werkgever doen dit uiterlijk de tweede dag. De werkgever geeft de hersteldmelding door aan het UWV. Wie geen werkgever heeft, moet zich uiterlijk de vierde dag hersteld melden bij het UWV. Te late ziekmelding
In de periode dat je onbetaald verlof hebt, ben je niet verzekerd voor de
Ziektewet en de
WIA. Dit betekent dat je geen geld (loon of uitkering) krijgt op het moment dat je tijdens je verlof ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt. Je verliest namelijk ook geen inkomen op dat moment.
