Iedereen die zich ongelijk behandeld voelt, kan een verzoek om een oordeel indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De CGB beoordeelt dan, of de gelijkebehandelingswetgeving is overtreden. Dit is haar belangrijkste taak.
Daarnaast houdt de CGB zich bezig met:
Feedback is positieve of negatieve kritiek van je leidinggevende aan jou. Je kunt dit zien als een cadeau. Je kunt het aannemen, uitpakken en er je voordeel mee doen. Of je neemt het cadeau aan, bedankt de gever en legt het vervolgens in een kast om er nooit meer naar om te kijken. Je kunt feedback beter zien als een kans om iets te leren. Hoe? Door goed te luisteren, toelichting te vragen en vervolgens te bedenken wat je ermee gaat doen.
De belangrijkste regels om feedback te ontvangen:
1. Actief te luisteren
2. Om toelichting te vragen
Tijdens iemand's dienstverband zullen er meestal verschillende gesprekken zijn met de werkgever. De meest voorkomende gesprekken zijn functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken. Hieronder volgt kort een omschrijving wat die inhouden.
Mag ik naast mijn gebruikelijke werk ook andere werkzaamheden doen?Je contract kan een beding bevatten waarmee nevenwerkzaamheden worden verboden. Een dergelijke afspraak verbiedt jou om zonder toestemming van je werkgever, naast het werk voor hem, nog ander werk te verrichten. Je kunt denken aan situaties waarin je werkgever wil voorkomen dat zijn werknemers naast hun fulltime dienstverband nog een tweede of zelfs derde baan aanhouden en daardoor 's ochtends uitgeput op het werk verschijnen.
Mag ik op mijn werk ook voor privédoeleinden gebruik maken van internet en e-mail?
Mediation is een vorm van bemiddeling die tegenwoordig steeds meer wordt toegepast, ook op de werkplek. Het idee achter mediation is een proces waarbij de werkgever en de werknemer die onderling een conflict hebben met een derde, de mediator, om de tafel gaan zitten en door middel van praten een oplossing voor hun probleem te vinden. Beide partijen moeten tevreden zijn en instemmen met de oplossing. De mediator leidt dit proces in goede banen en helpt de partijen bij het samen komen in hun conflict.
Hoe kan ik het best reageren op een officiële waarschuwing?
Als je een officiële waarschuwing krijgt, is het de bedoeling dat je in ieder geval aangetekend reageert. Ook wanneer je een negatief beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek hebt gehad. Zelfs als je werkgever een opmerking heeft gemaakt over je functioneren, of als je een negatief beoordelingsverslag of functioneringsverslag hebt gekregen, is het handig om daarop te reageren.
Via een officiële waarschuwing laat de werkgever (meestal per aangetekende brief) formeel weten dat hij je bepaald gedrag of omstandigheden aanrekent en verwijt.
Ik heb een officiële waarschuwing gehad van mijn werkgever, wat nu?
