Als ik tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid op vakantie ga, kost dit me dan vakantiedagen?Alleen met een schriftelijke individuele overeenkomst kan worden bepaald dat dagen waarop je wegens ziekte afwezig bent, worden aangemerkt als vakantie. Voorwaarde is dat je er persoonlijk mee instemt, het kan dus niet in een cao worden vastgelegd. Wat wel in de cao kan worden vastgelegd zijn wachtdagen. Deze eerste (paar) dag(en) van ziekte kunnen dan wel worden aangemerkt als vakantiedagen.
Als je ziek wordt is dit natuurlijk erg vervelend. Sommige mensen hebben simpel de griep, waar geen twijfel over bestaat, en die binnen enkele dagen weer is opgelost. Het kan echter ook zo zijn dat iemand langdurig ziek is of dat de werkgevers twijfelt aan de ziekte van de werknemer.Daar is de bedrijfsarts dan ook voor. deze helpt langdurig zieken met hun re-integratie en bepaald of werknemers naar zijn mening ziek zijn of niet. Omdat dit te kort door de bocht is het volgende:
Als men een tijdje ziek is zal de werkgever willen nagaan of deze persoon daadwerkelijk ziek is, en wat hij kan verwachten van de ziekte. Hoe lang het nog zal duren en of de werknemer nog in staat is andere werkzaamheden te verrichten. Om in eerste instantie een idee hiervan te krijgen mag de werkgever de werknemer de opdracht geven om tijdens ziekte bij een bedrijfsarts langs te gaan. In principe heeft de bedrijfsarts dezelfde functies als de arbo arts, alleen is de bedrijfsarts een werknemer van het bedrijf zelf in plaats van een arbo dienst.
Het kan voorkomen dat iemand tijdens de werkzaamheden een ongeval heeft. Dat kan van alles zijn, van het uitglijden op een glade vloer tot een ladder die op je arm valt. Als je daar echter schade door krijgt dan is de werkgever aansprakelijk voor die schade. Je kan van de werkgever dus eisen dat hij de schade die jij hebt opgelopen vergoedt. Dit kan zelfs als je door je eigen onoplettendheid de schade hebt gekregen. Alleen als je bewust de risico's hebt geaccepteerd of het expres hebt gedaan hoeft de werkgever de schade niet te vergoeden.
Wat is een beroepsziekte?
artikel: CANS
Complaints of the Arm, Neck, and/or Shoulder. CANS is de term waarmee therapeuten klachten beschrijven die in het verleden met
RSI werden aangeduid.De Nederlandse term voor deze aandoening is KANS (Klachten Arm, Nek en/of Schouder) Hier volgt een lijst van bekende aandoeningen die vallen onder de noemer 'specifieke CANS':
Het deskundigenoordeel is een ander woord voor een
second opinion bij het UWV.
Wat kan ik ondernemen als mijn werkgever ten onrechte geen loon uitbetaalt als ik ziek ben? Als je van mening bent dat je wel recht hebt op loon , dan is het mogelijk om een loonvordering in te stellen. Om een loonvordering in te stellen bij de kantonrechter, is het soms verplicht een
second opinion aan te vragen. Dit is bijvoorbeeld het geval als je een loonvordering wilt instellen omdat je een meningsverschil hebt met je werkgever over het feit of je wel of niet ziek bent.
Wanneer heb ik geen recht op loon bij ziekte, maar wel op een Ziektewet-uitkering?
In de volgende gevallen heb je geen recht op loon maar wel recht op een Ziektewetuitkering:
Wanneer heb ik geen recht op doorbetaling van mijn loon als ik ziek ben? Je werkgever heeft geen verplichting tot doorbetaling van loon als de volgende omstandigheden zich voordoen:
Stel je vraag, deel je kennis, maak je toekomst
