Naast de individuele arbeidsovereenkomst en eventueel een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst), kunnen er ook bedrijfsregelingen bestaan voor een bedrijf. Deze regels moeten in principe schriftelijk vastgelegd zijn. Vaak zijn ze tot stand gekomen na overleg met de OR. Doorgaans gelden deze regels dan voor het hele personeel. Je kan denken aan veiligheidsvoorschriften, (vergoeding van) reiskosten, pauzeregelingen etc.
artikel: CAO
Wat is een CAO? Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld over: loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Ook zaken als scholing, kinderopvang en vervroegd pensioen kunnen in een cao worden geregeld. Een cao wordt afgesloten door een of meer werkgevers, een of meer werkgeversorganisaties en een of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden).
Geldt de
cao voor het bedrijf waarbij ik een vakantiebaan heb ook voor mij? In principe wel. Maar in sommige cao's worden vakantiewerkers uitgesloten van de werking ervan.
Een collectieve arbeidsovereenkomst is een verzameling afspraken tussen werkgevers en werknemers. Over deze afspraken onderhandelen werkgeversorganisaties en vakbonden (Denk aan FNV-bondgenoten, CNV ed.) met elkaar. In een cao staan afspraken over onderwerpen als arbeidsduur, beloning, kinderopvang, scholing, vakantie-, pensioen- en ontslagregelingen. Dit is slechts een greep aan wat kan worden afgesproken.Niet elk bedrijf valt onder een cao. Vaak staat in een arbeidsovereenkomst onder welke cao je valt. De werkgever moet deze dna ook voor je beschikbaar stellen.
Een tijdelijk contract loopt tot aan de einddatum die in het contract staat vastgelegd. Het contract loopt op de einddatum automatisch af, en bestaat er geen dienstverband meer. Dit is dus ook geen ontslag, en men hoeft ook niet te voldoen aan opzegtermijnen.Staat er geen einddatum in het contract vast gelegd, dan is het een vast contract.
Hoe lang mag mijn proeftijd zijn?
De lengte van je proeftijd is afhankelijk van de duur van je contract. Je proeftijd is maximaal één maand bij:
- een contract voor bepaalde tijd voor minder dan twee jaar;
- een contract voor bepaalde tijd zonder einddatum (bijvoorbeeld voor de duur van een project).
Je proeftijd is maximaal twee maanden bij:
- een contract voor bepaalde tijd voor twee jaar of langer;
Hoe weet ik hoe hoog mijn loon zou moeten zijn volgens de cao? In de meeste
cao's zijn bepalingen opgenomen over de hoogte van het loon. Vaak staat er een speciaal artikel in de
cao of er een loontabel in de bijlage van de cao is opgenomen. Als je de hoogte van je
cao-loon wilt weten moet eerst duidelijkheid zijn over je functie (benaming, indeling in
loonschaal).
Bij CAO's moet je onderscheidt maken tussen standaard-CAO's en minimum-CAO's. Het heeft te maken met of je mag afwijken van de CAO of niet.Bij een minimum-CAO mag er worden afgeweken ten opzichte van de CAO, maar met de voorwaarde dat de afwijking altijd ten gunste van de werknemer is. Zo kan een werknemer bijvoorbeeld een hoger loon krijgen dan in de loonschalen van de CAO staat.
Er is nu dan toch uitsluitsel over de eenmalige uitkering in de schoonmaak. Werknemers krijgen 0,5% bruto over het loon van de periode 1 mei 2008 tot 1 mei 2009. Controle van bedrag is eenvoudig. Werknemers krijgen 8% vakantiegeld over het loon uit periode mei-mei. Neem daar 1/16 deel van. Dan heb je de uitkomst van de uitkering. De eenmalige uitkering wordt in juli 2009 gestort. Het vakantiegeld moet al gestort zijn.
Krijg ik verlof voor een (vak)opleiding of scholing? Het volgen van een vakopleiding kost behalve geld ook tijd. Het kan voorkomen dat je recht hebt om (delen van) je opleiding tijdens werktijd én met behoud van loon te volgen.
Stel je vraag, deel je kennis, maak je toekomst
