Het kan voorkomen dat iemand tijdens de werkzaamheden een ongeval heeft. Dat kan van alles zijn, van het uitglijden op een glade vloer tot een ladder die op je arm valt. Als je daar echter schade door krijgt dan is de werkgever aansprakelijk voor die schade. Je kan van de werkgever dus eisen dat hij de schade die jij hebt opgelopen vergoedt. Dit kan zelfs als je door je eigen onoplettendheid de schade hebt gekregen. Alleen als je bewust de risico's hebt geaccepteerd of het expres hebt gedaan hoeft de werkgever de schade niet te vergoeden.
Wat is een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever. Het concurrentiebeding moet in de
arbeidsovereenkomst zelf zijn opgenomen. Alleen meerderjarigen kunnen een concurrentiebeding aangaan. Het concurrentiebeding beperkt je in je vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te worden bij andere werkgevers of als zelfstandige.
Wat kan ik ondernemen als mijn werkgever ten onrechte geen loon uitbetaalt als ik ziek ben? Als je van mening bent dat je wel recht hebt op loon , dan is het mogelijk om een loonvordering in te stellen. Om een loonvordering in te stellen bij de kantonrechter, is het soms verplicht een
second opinion aan te vragen. Dit is bijvoorbeeld het geval als je een loonvordering wilt instellen omdat je een meningsverschil hebt met je werkgever over het feit of je wel of niet ziek bent.
Is mijn (ex-)werkgever verplicht een getuigschrift te geven?Ja, als werknemer heb je recht op een ondertekend getuigschrift. Als je werkgever bij het einde van het contract niet uit zichzelf een getuigschrift meegeeft, kun je er om vragen. In het getuigschrift moet in ieder geval het volgende staan:de begin- en einddatum van het contract; het aantal uur dat je per dag of week werkte; functie of het soort werk dat je deed;Als je dat wilt, moet je werkgever er ook in zetten:
Is mijn werkgever verplicht om een
intentieverklaring te geven?Je kunt je werkgever verzoeken om een
intentieverklaring af te geven. Je werkgever is echter niet verplicht dit te doen.
Heb ik recht op korting als ik producten koop bij mijn werkgever?Het is jouw werkgever toegestaan om je een belastingvrije korting te geven bij de aankoop van producten (goederen en diensten) uit het eigen bedrijf. Hij mag ook in plaats van een korting een vergoeding geven.De voorwaarden hiervoor zijn:
Indien een onderneming wordt overgenomen door een andere werkgever, dan gaan alle werknemers automatisch mee over. Het dienstverband met de oude werkgever eindigt op het moment van overgang. Alle rechten en plichten van de werknemer gaan mee over. Je arbeidsovereenkomst neem je dus mee naar je nieuwe werkgever.
Mag mijn werkgever altijd opzeggen tijdens mijn proeftijd? Een geldige
proeftijd geeft je werkgever het recht om de
arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigen. Opzegging tijdens de proeftijd kan op ieder moment plaatsvinden. Dan wordt de arbeidsovereenkomst meteen (op de minuut) beëindigd. Een mondelinge verklaring kan daarvoor voldoende zijn. Voor alle zekerheid wordt een opzegging met een aangetekende brief bevestigd.
Is mijn werkgever verplicht mij een reden te geven als hij mijn
arbeidsovereenkomst opzegt?Je werkgever is gehouden om de reden voor de opzegging schriftelijk mede te delen ‘indien de werknemer hierom vraagt’.
