Wanneer er een vast arbeidspatroon ontstaat, kan een oproepcontract worden veranderd in een vast dienstverband.In het Burgerlijk Wetboek (BW) is een artikel opgenomen dat stelt dat wanneer er drie maanden lang, elke week, of minimaal 20 uur per maand door jou wordt gewerkt, er een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkosmt is ontstaan.Dit betekent dat je een vast dienstverband bij jou werkgever kunt afdwingen.
Vast contract/ contract voor onbepaalde tijdWanneer je ergens wordt aangenomen, kun je direct een vast contract krijgen, maar het kan ook zijn dat je begint met een tijdelijk contract (ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd). Dit houdt in dat je voor een vooraf vastgestelde periode bij die werkgever in dienst komt, bijvoorbeeld 6 maanden of een jaar. Meestal eindigt dit contract na het verlopen van de termijn vanzelf.
