Ontslag meerdere werknemers

Aan welke extra voorwaarden moet mijn werkgever voldoen als hij  de arbeidsovereenkomst van een groep werknemers wil opzeggen?

Een werkgever kan een groep werknemers ontslaan als er sprake is van bedrijfseconomische redenen. Als er binnen drie maanden en binnen één werkgebied twintig of meer werknemers ontslagen worden wegens bedrijfseconomische redenen, dan is de Wet melding collectief ontslag (WMC) van toepassing. De werkgever moet dan het collectieve ontslag schriftelijk melden bij de vakbond en het UWV Werkbedrijf.

Daarnaast heeft de OR een adviesrecht bij een inkrimping van de werkzaamheden van de onderneming. De OR moet tijdig om advies worden gevraagd.

Om te voorkomen dat vooral jongeren worden ontslagen, moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Hierbij worden de werknemers in leeftijdsgroepen ingedeeld (15-24, 25-34, 35-44, 45-55 en 55 jaar of ouder). Per leeftijdsgroep wordt bepaald welke werknemer ontslagen moet worden via het ‘Last in-first out' principe.

Bij bepaalde omstandigheden kan er worden afgeweken van de bovenstaande regeling:

• wanneer de werknemer die voor ontslag in aanmerking komt een zwakke arbeidsmarktpositie heeft.
• als de werkgever een bepaalde werknemer die voor ontslag in aanmerking komt niet kan missen.
• arbeidsgehandicapte werknemers moeten bij de werkgever in dienst blijven, wanneer herplaatsing in een aangepaste of een andere passende functie mogelijk is.
• onder omstandigheden kan het bezwaarlijk zijn gedetacheerde werknemers te ontslaan, waarna een ander die langer in dienst is dat zelfde werk bij de derde moet overnemen.
• wanneer het gaat om uitzendkrachten.
• als werknemers projectmatig werkzaam zijn voor een schoonmaakbedrijf.