Fictieve opzegtermijn
Geplaatst:juni 12th, 2009 door: Erik van de Haar
De inhoud van dit artikel is gevalideerd
Wat is een fictieve opzegtermijn?
Als je wordt ontslagen dan wordt de opzegtermijn die in je contract of CAO staat niet altijd gehanteerd. De rechter kan bijvoorbeeld je ontslag toezeggen, zonder aanspraak op de opzegtermijn. De reden daarachter kan bijvoorbeeld zijn dat je onoverbrugbaar conflict hebt met de werkgever. Je hebt dan echter wel te maken met een fictieve opzegtermijn. Dat houdt in dat je pas een WW-uitkering kan aanvragen als de opzegtermijn die je volgens je contract of CAO zou hebben verlopen is. Ze doen dit om te voorkomen dat mensen dan direct een WW-uitkering aanvragen. Omdat men bij de rechter vaak een ontslagvergoeding krijgt wordt dat gezien als geld om de periode tot aan de WW-uitkering te overbruggen.
