Ontslagvergunning werkgever

Heeft mijn werkgever een vergunning van het UWV Werkbedrijf nodig voordat hij de arbeidsovereenkomst met mij op mag zeggen?

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Je werkgever heeft een vergunning van het UWV Werkbedrijf nodig om een arbeidsovereenkomst te kunnen opzeggen. Zodra de vergunning is verleend, kan je werkgever die vergunning binnen acht weken gebruiken. Daarna is de vergunning niet meer geldig en moet  opnieuw aangevraagd worden.
 
Je werkgever kan met behulp van de vergunning je arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Deze termijn is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Opzegging gebeurt in principe tegen het einde van de maand.

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Als jullie in het contract een tussentijds opzeggingsbeding zijn overeengekomen, moet je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf, en kan hij slechts opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Als er geen tussentijds opzeggingsbeding is overeengekomen, kan het contract niet worden opgezegd, tenzij jullie instemmen met ontslag met wederzijds goedvinden.