Opzegtermijn werkgever
Welke opzegtermijn moet mijn werkgever in acht nemen?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen opgezegd worden wanneer er een tussentijds opzegbeding in de overeenkomst is opgenomen.
Als je een arbeidsovereenkomst (zowel voor onbepaalde tijd als voor bepaalde tijd) hebt, geldt dat je werkgever een ontslagvergunning aan moet vragen bij het UWV Werkbedrijf om de arbeidsovereenkomst op te kunnen zeggen.
De opzegtermijn voor je werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband:
- 0-5 jaar in dienst 1 maand
- 5-10 jaar in dienst 2 maanden
- 10-15 jaar in dienst 3 maanden
- 15 jaar of langer 4 maanden
Verkorting of verlenging van de opzegtermijn is mogelijk in de (schriftelijke) arbeidsovereenkomst. Bij verlening mag de opzegtermijn voor jou nooit langer dan zes maanden zijn. Daarnaast moet de opzegtermijn voor je werkgever ten minste dubbel zo lang zijn als die voor jou. Voldoet je werkgever hier niet aan, dan is de bepaling in de overeenkomst nietig of niet geldig en zullen de bepalingen uit de cao of wet van toepassing zijn. In de cao is afwijking mogelijk, als de opzegtermijn van je werkgever ten minste gelijk is aan de verlengde opzegtermijn die voor jou geldt. Dit geldt ook voor overeenkomsten waarvan de einddatum niet bekend is, bijvoorbeeld bij een overeenkomst voor een bepaald project.
Als het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning heeft afgegeven mag je werkgever de opzegtermijn verkorten met één maand. De resterende opzegtermijn moet wel minimaal één maand blijven.
