Opzeggen tijdens proeftijd

Mag mijn werkgever altijd opzeggen tijdens mijn proeftijd?

Een geldige proeftijd geeft je werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst met directe ingang te beëindigen. Opzegging tijdens de proeftijd kan op ieder moment plaatsvinden. Dan wordt de arbeidsovereenkomst meteen (op de minuut) beëindigd. Een mondelinge verklaring kan daarvoor voldoende zijn. Voor alle zekerheid wordt een opzegging met een aangetekende brief bevestigd.

Als je proeftijd langer dan de wettelijk toegestane termijn van één of twee maanden duurt, is deze proeftijd ongeldig. In dat geval zal bij een gewenst ontslag de normale ontslagprocedure moeten worden gevolgd. Je kunt de nietigheid van de opzegging inroepen, wegens het ontbreken van een UWV Werkbedrijf-vergunning.

Het is goed om het inroepen van de nietigheid schriftelijk vast te leggen. Dan kom je later niet voor bewijsproblemen te staan. De termijn waarbinnen de nietigheid ingeroepen moet worden is zes maanden vanaf het moment dat de opzegging jou heeft bereikt.