WW-uitkering ontslag

Heb ik recht op een WW-uitkering als ik zelf akkoord ga met mijn ontslag?

Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering mag er geen sprake zijn van verwijtbare werkloosheid. De bepaling of er sprake is van verwijtbare werkloosheid is sinds 1 oktober 2006 versoepeld.

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is geen protest tegen het einde van de dienstbetrekking nodig. Hier zijn wel enkele uitzonderingen op.

Als je werkgever initiatief neemt tot het ontslag kan er alleen maar sprake zijn van verwijtbare werkloosheid in de volgende gevallen:

• er is sprake van een dringende reden. Voorbeelden hiervan staan opgenomen in het Burgerlijk Wetboek en zijn redenen waardoor je kon verwachten dat de arbeidsovereenkomst niet langer meer voort zou duren. Voorbeeld hiervan is diefstal.
• als je werkgever ontslag aanzegt tijdens een verlengde loondoorbetaling bij ziekte (de periode die het UWV als sanctie heeft opgelegd) dan moet je je daar wel tegen verzetten.
• als je werkgever zich niet houdt aan de geldende opzegtermijnen, de arbeidsovereenkomst is dan onnodig vroeg ten einde gekomen.
• bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, zal dit altijd op initiatief van je werkgever zijn en is er ook geen sprake van verwijtbare werkloosheid als je je niet tegen het ontslag verzet. Dit is alleen anders als het dienstverband onnodig vroeg is beëindigd.

Een ontslag wegens andere redenen dan hier bovenstaande én op initiatief van je werkgever leidt niet tot verwijtbare werkloosheid.