Adoptie- en pleegverlof regels

 Welke regels gelden bij adoptie/pleegverlof?

Je moet pleegverlof minimaal drie weken voordat je het verlof wilt laten ingaan bij je werkgever aanvragen. Als pas kort van tevoren de exacte datum van de adoptie bekend is, is het mogelijk om het verlof ook later aan te vragen. Je werkgever stuurt de aanvraag naar het UWV. Je werkgever mag het pleegverlof niet weigeren en moet meewerken aan de aanvraag.

Het recht op pleegverlof begint twee weken voordat het kind aan jouw zorg is overgedragen. Het verlof duurt maximaal vier aaneengesloten weken. Je moet die vier weken wel binnen 16 weken nadat het kind is geadopteerd en in een aaneengesloten periode opnemen.

Tijdens het verlof ontvang je een uitkering ter hoogte van je salaris. Via je werkgever gaat de aanvraag voor de uitkering naar het UWV. Dit moet uiterlijk twee weken vóór de ingangsdatum van het verlof, of twee weken vóór de datum waarop je de uitkering wilt laten ingaan.

Als je tijdens het pleegverlof ziek wordt, loopt het verlof gewoon door. Het verlof kan dan niet onderbroken worden en op een later tijdstip verder opgenomen worden. De opbouw van vakantiedagen gaat gewoon door (dus ook tijdens het verlof).