Reorganisatie
Als een werkgever besluit te reorganiseren, dan kiest de werkgever meestal de uwv-procedure (voorheen CWI-procedure). Het is aan het UWV om te beoordelen of er daadwerkelijk sprake is van bedrijfseconomische omstandigheden.
Zonder ontslagvergunning kan de werkgever niet opzeggen. Het ontslag is dan vernietigbaar (niet geldig). De werknemer kan dan binnen 6 maanden na de opzegging een beroep doet op de vernietigbaarheid van het ontslag.
Duur UWV-procedure
De UWV- procedure duurt afhankelijk van de complexiteit tussen de 4 tot 6 weken. UWV Werkbedrijf geeft de ontslagvergunningen voor de werknemers die ontslagen dienen te worden.
Verweer
Werknemers kunnen in verweer gaan tegen het ontslag. Werknemers krijgen van het UWV papieren thuis gestuurd, waarmee zij bezwaar aan kunnen tekenen. In principe hoef je geen verweer te voeren tegen het ontslag om je recht op een werkloosheidsuitkering veilig te stellen. Vast moet komen te staan dat er een economische noodzaak is voor ontslag en dat de werkgever het afspiegelingsbeginsel goed heeft toegepast. Als het UWV dat eenmaal heeft vastgesteld dan wordt door het UWV aangenomen dat de beëindiging bij de werkgever ligt. Het UWV zal geen verwijtbaarheidstoetsing doen.
Afspiegelingsbeginsel
Bij collectief ontslag moet de werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen. Vanaf 10 werknemers dient de werkgever het afspiegelingsbeginsel toe te passen.
