Rookbeleid verantwoord

Hoe ziet een verantwoord ‘rookbeleid’ er uit ?

Tabaksrook is een kankerverwekkende stof. De Arbowet verplicht je werkgever om blootstelling aan dat soort stoffen te voorkomen. Je hebt alleen daarom al recht op een rookvrije werk- en pauzeplek. Dat betekent bijvoorbeeld dat de kantine rookvrij moet zijn. Ook in werkkamers – ongeacht hoe groot ze zijn – mag niet gerookt worden zodra één gebruiker niet wenst mee te roken.

De nieuwe Tabakswet heeft eigenlijk die al eerder bestaande regels nog eens stevig bevestigd. Een slechte zaak is dat de Tabakswet soms door lijkt te schieten. Daardoor lopen werknemers een toenemende kans te maken te krijgen met agressieve reacties van anderen.

Naast bescherming van werknemers tegen schadelijke en hinderlijke stoffen zoals tabaksrook, verwacht de Arbowet ook van de werkgever dat hij zijn werknemers waar mogelijk een prettige werkomgeving biedt, die niet leidt tot ziekte, onbehagen en agressie. Dat kan betekenen dat aan nicotine verslaafde collega's zo nu en dan een rokertje moeten kunnen opsteken. Het betekent bovendien ook dat je werkgever maatregelen moet treffen om te voorkomen dat zijn werknemers geconfronteerd worden met de agressie van rokende (of juist niet-rokende) klanten. In bedrijven met een Ondernemingsraad heeft die OR een sterke positie (instemmingsrecht) om hierover afspraken te maken.