Vaststelling vakantie
Mag in je arbeidsovereenkomst worden afgesproken dat je werkgever jouw vakanties bepaalt?
De wet kent als uitgangspunt dat jouw werkgever de tijdstippen van begin en einde van de vakantie vaststelt. Jouw werkgever moet in principe wel jouw wensen volgen, tenzij dat om gewichtige redenen niet kan. Van gewichtige redenen zal bijvoorbeeld sprake zijn als de door jou gewenste vakantie de gang van zaken in het bedrijf zo zou ontwrichten, dat jouw belang daar niet tegen opweegt. Hierbij moet je denken aan ziekte van collega's of het binnenhalen van grote bedrijfsorder.
In geval van gewichtige redenen moet jouw vakantie zo worden vastgesteld, dat je desgewenst en voor zover je voldoende vakantiedagen hebt, in de twee opeenvolgende weken of tweemaal een week niet hoeft te werken. De resterende vakantie kan in dagen of uren worden verleend.
